Die Kraft einer starken Kultur entfesseln
Jedes Team und jedes Unternehmen hat eine gelebte Kultur. Doch ist es die, die Sie wirklich haben wollen?
Kultur entsteht nicht durch Strategiepapiere oder Leitbilder, sondern durch Menschen & durch ihr tägliches Handeln, ihre Kommunikation und ihr Miteinander.
Kultur entscheidet.
Über Leistung.
Über Zusammenarbeit.
Über Zukunftsfähigkeit.
Je nach Bedarf findet ihr das passende Format: vom Kultur-Check bis zur strategischen Kultur-Exzellenz.
Kultur – Check
Klarheit schaffen
(1 Tag oder 2 halbe Tage)
Schnelle, strukturierte Standortbestimmung für Zusammenarbeit, Kultur und Kommunikation.
Ihr gewinnt:
Transparenz über Stärken und Reibungspunkte
Priorisierte Handlungsfelder
Konkrete erste Umsetzungsschritte
Entscheidungsgrundlage für weitere Entwicklung
mehr erfahren
Ziel
Eine fundierte Standortbestimmung eurer aktuellen Teamkultur: klar, strukturiert und praxisnah.
Ablauf
1. Kurzdiagnostik
Vorgängiger Fragebogen und kurzes Teamgespräch zur Erhebung zentraler Muster.
2. Workshop „Das WIR im Alltag“
Reflexion der Zusammenarbeit und Analyse der zentralen Kulturfelder.
3. Analyse & Auswertung
Strukturierte Einordnung der Ergebnisse und Ableitung konkreter Handlungsfelder.
4. Ergebniszusammenfassung
Klare Empfehlungen und erste Umsetzungsschritte.
Geeignet für Teams, die:
ihre Performance gezielt steigern möchten
Spannungen frühzeitig klären wollen
sich in einer Veränderungs- oder Projektphase befinden
Kultur – Entwicklung
Zusammenarbeit gezielt verändern.
(9 – 16 Wochen)
Ein strukturierter Entwicklungsprozess über mehrere Wochen zur Stärkung von Leistung und Teamkultur.
Ergebnis:
Klare Rollen und Erwartungen
Verbesserte Kommunikationskultur
Reduzierte Reibungsverluste
Konkreter Umsetzungsplan für den Alltag
mehr erfahren
Ziel
Eine tragfähige Teamkultur entwickeln, die Leistung und Zusammenarbeit nachhaltig stärkt.
Ablauf
1. Kick-off
Standortbestimmung, Erwartungsklärung und gemeinsame Ausrichtung.
2. Team- und Kulturdiagnostik
Strukturierte Analyse anhand eines Fragebogens (nach Denison-Modell).
3. Entwicklungsworkshops
Vertiefung zentraler Themen wie:
-
Kommunikation und Erwartungsklärung
-
Rollen und Verantwortung
-
Feedback- und Vertrauenskultur
Optional: Outdoor-Methoden als erfahrungsorientierte Vertiefung.
4. Abschluss-Session
Reflexion und Definition verbindlicher Umsetzungsschritte für den Alltag.
Geeignet für Teams und Abteilungen:
nach Umstrukturierung oder Führungswechsel
bei personellen Veränderungen
in Wachstumsphasen
in anspruchsvollen Changeprozessen
bei schwelenden Spannungen
Kultur – Exzellenz
Kultur strategisch ausrichten & nachhaltig verankern.
(mind. 6 Monate)
Ein mehrmonatiger Transformationsprozess zur bewussten Gestaltung eurer Unternehmenskultur.
Ergebnis:
Gemeinsame strategische Ausrichtung
Klar definiertes Führungsverständnis
Kultur integriert in Routinen und Entscheidungsprozesse
Nachhaltige Stabilität in Veränderungsphasen
mehr erfahren
Ziel
Eine leistungsfördernde Kultur strategisch ausrichten, stärken und nachhaltig im Führungsalltag verankern.
Ablauf
1. Strategische Standortbestimmung
Zielklärung mit Geschäftsleitung und strukturierte Kulturdiagnostik (Denison im Zusammenspiel mit IKM).
2. Gemeinsame Kultur-Ausrichtung
Definition der gewünschten Kultur im Einklang mit euren strategischen Zielen.
3. Umsetzung im Führungsalltag
Integration in Führungsroutinen, Meetings, Feedbackprozesse und Entscheidungsstrukturen.
Regelmässige Reflexionsschlaufen sichern die Entwicklung.
Optional: Outdoor-Elemente als Erfahrungsraum für gelebte Werte und Führungsverhalten.
4. Verankerung & Evaluation
Reflexion, verbindliche Umsetzungsschritte und Integration in bestehende Prozesse.
Inklusive drei weiterer Austauschtermine à 90 Minuten innerhalb von 6 Monaten zur Sicherung der Nachhaltigkeit.
Optional:
Re-Assessment zur Wirkungsmessung und gezielten Weiterentwicklung.
Geeignet für Unternehmen, die Kultur nicht dem Zufall überlassen, sondern sie bewusst gestalten und in wirksames Verhalten übersetzen wollen.
Dieses Angebot basiert auf dem DAS WIR Wirk- & Changemodell und macht sichtbar, wo Zusammenarbeit gerade stockt und wo Entwicklung ansetzen muss.
Wenn Zusammenarbeit sofort funktionieren muss
In vielen Branchen kann sich Zusammenarbeit entwickeln.
Im Tourismus ist das anders.
Die Saison startet und alles muss von Anfang an greifen. Neue Teams, hoher Druck, keine Zeit für lange Prozesse.
Kultur in der Saison –
Spezialformat für Saisonbetriebe:
Die Saison läuft und es gibt keine zweite Chance.
Gäste erwarten gleichbleibende Qualität.
Doch das Team ist oft neu. Unterschiedliche Menschen, Erfahrungen und Erwartungen treffen aufeinander.
Was in anderen Branchen wachsen darf, muss hier sofort funktionieren.
Keine Zeit für Abstimmung. Keine Zeit für Reibung.
Und trotzdem passiert genau das.
Mitten im Alltag.
Unter Druck.
Wenn es eigentlich laufen sollte.
Und genau hier entscheidet sich,
ob Service einfach abgearbeitet wird
oder Gäste wirklich beeindruckt werden.
Kultur in der Saison
Zusammenarbeit, wenn es darauf ankommt
(1 – 5 Tage + kurze Nachschärfung)
In der Saison bleibt keine Zeit für lange Entwicklungsprozesse. Zusammenarbeit muss schnell greifen und im Alltag tragen.
Genau deshalb ist dieses Format modular aufgebaut.
So funktioniert es:
Je nach Ausgangslage werden die passenden Module kombiniert:
Führung klären
Team ausrichten
Zusammenarbeit unter Druck stärken
Im Alltag verankern
gezielt nachschärfen
Fokus immer dort, wo der grösste Hebel liegt
Ihr gewinnt:
Klare Erwartungen und Orientierung im Team
Ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit
Weniger Missverständnisse und Reibungsverluste im Alltag
Mehr Sicherheit im Umgang mit stressigen Situationen
Konkrete Lösungen, die sofort umsetzbar sind
So entsteht in kurzer Zeit ein gemeinsames Verständnis, klare Strukturen und eine Zusammenarbeit, die auch unter Druck trägt.
Modul 1:
Führung klären
(1 – 1,5 Tage)
Klare Ausrichtung im Leitungsteam als Grundlage für funktionierende Zusammenarbeit.
Im Fokus:
Herausforderungen der Saison klar benennen
Erwartungen und Prioritäten abstimmen
gemeinsame Leitlinien für Zusammenarbeit definieren
Modul 2: Team ausrichten
( 2 Tage)
Ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit, konkret und alltagsnah.
Im Fokus:
typische Alltagssituationen sichtbar machen
Rollen, Erwartungen und Schnittstellen klären
klare Spielregeln für Zusammenarbeit entwickeln
Modul 3:
Zusammenarbeit unter Druck
(1 Tag)
Sicherheit im Umgang mit den entscheidenden Situationen im Alltag.
Im Fokus:
Kommunikation unter Zeitdruck
schnelle Abstimmung zwischen Schichten und Bereichen
Umgang mit Fehlern und Missverständnissen
Modul 4:
Verankerung im Alltag
(1 Tag)
Damit Zusammenarbeit nicht nur verstanden, sondern gelebt wird.
Im Fokus:
einfache Routinen für den Alltag entwickeln
klare Abläufe und Übergaben definieren
Umsetzung im Tagesgeschäft sichern
Modul 5:
Saison-Check & Nachschärfen
(1/2 Tag / Call)
Gezielte Reflexion und Anpassung während der laufenden Saison.
Im Fokus:
aktuelle Situation im Team klären
funktionierende und kritische Punkte erkennen
Vereinbarungen gezielt anpassen
Warum Kultur den Unterschied macht?
Weil sie bestimmt, wie Menschen zusammenarbeiten. Die Packages von Das WIR machen Kultur sichtbar, stärken Vertrauen und bringen Teams in echte Wirksamkeit.
Stimmen aus der Zusammenarbeit:
So startet euer Weg zu mehr WIR:
WIR-Klarheits-Impuls (90 Minuten)
Wir schaffen eine strukturierte Standortbestimmung und identifizieren den grössten Hebel.
Gemeinsame Priorisierung
Wir definieren, welche Ebene im Fokus steht: Kultur, Kommunikation oder Teamdynamik.
Massgeschneiderter Entwicklungsprozess
Ihr erhaltet ein klar strukturiertes Vorgehen: praxisnah, realistisch und umsetzbar.
Du spürst, dass etwas nicht stimmt, aber kannst es nicht richtig greifen?
Die Stimmung ist irgendwie anders.
Veränderungen fühlen sich schwer an.
Und das, was euch eigentlich ausmachen sollte, geht im Alltag ein Stück verloren.
Im 1:1 Gespräch machen wir sichtbar, was darunter liegt und finden einen Weg, der sich wieder stimmig anfühlt.
