Die Kraft einer starken Kultur entfesseln
Jedes Team und jedes Unternehmen hat eine gelebte Kultur. Doch ist es die, die Sie wirklich haben wollen?
Kultur entsteht nicht durch Strategiepapiere oder Leitbilder, sondern durch Menschen & durch ihr tägliches Handeln, ihre Kommunikation und ihr Miteinander.
Kultur entscheidet.
Über Leistung.
Über Zusammenarbeit.
Über Zukunftsfähigkeit.
Wo wir ansetzen, entscheidet eure Situation.
Von der Standortbestimmung bis zur längerfristigen Kulturentwicklung – wir setzen dort an, wo Zusammenarbeit im Alltag den grössten Hebel hat.
Kultur – Check
Klarheit schaffen
(1 Tag oder 2 halbe Tage)
Schnelle, strukturierte Standortbestimmung für Zusammenarbeit, Kultur und Kommunikation.
Ihr gewinnt:
Transparenz über Stärken und Reibungspunkte
Priorisierte Handlungsfelder
Konkrete erste Umsetzungsschritte
Entscheidungsgrundlage für weitere Entwicklung
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Ziel
Eine fundierte Standortbestimmung eurer aktuellen Teamkultur: klar, strukturiert und praxisnah.
Ablauf
1. Kurzdiagnostik
Vorgängiger Fragebogen und kurzes Teamgespräch zur Erhebung zentraler Muster.
2. Gemeinsame Klärung „Das WIR im Alltag“
Reflexion der Zusammenarbeit und Analyse der zentralen Kulturfelder.
3. Analyse & Auswertung
Strukturierte Einordnung der Ergebnisse und Ableitung konkreter Handlungsfelder.
4. Ergebniszusammenfassung
Klare Empfehlungen und erste Umsetzungsschritte.
Geeignet für Teams, die:
ihre Performance gezielt steigern möchten
Spannungen frühzeitig klären wollen
sich in einer Veränderungs- oder Projektphase befinden
Kultur – Entwicklung
Zusammenarbeit gezielt verändern.
(9 – 16 Wochen)
Ein strukturierter Entwicklungsprozess über mehrere Wochen zur Stärkung von Leistung und Teamkultur.
Ergebnis:
Klare Rollen und Erwartungen
Verbesserte Kommunikationskultur
Reduzierte Reibungsverluste
Konkreter Umsetzungsplan für den Alltag
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Ziel
Eine tragfähige Teamkultur entwickeln, die Leistung und Zusammenarbeit nachhaltig stärkt.
Ablauf
1. Kick-off
Standortbestimmung, Erwartungsklärung und gemeinsame Ausrichtung.
2. Team- und Kulturdiagnostik
Strukturierte Analyse anhand eines Fragebogens (nach Denison-Modell).
3. Entwicklungsphase
Vertiefung zentraler Themen wie:
-
Kommunikation und Erwartungsklärung
-
Rollen und Verantwortung
-
Feedback- und Vertrauenskultur
Optional: Outdoor-Methoden als erfahrungsorientierte Vertiefung.
4. Abschluss-Session
Reflexion und Definition verbindlicher Umsetzungsschritte für den Alltag.
Geeignet für Teams und Abteilungen:
nach Umstrukturierung oder Führungswechsel
bei personellen Veränderungen
in Wachstumsphasen
in anspruchsvollen Changeprozessen
bei schwelenden Spannungen
Kultur – Exzellenz
Kultur strategisch ausrichten & nachhaltig verankern.
(mind. 6 Monate)
Ein mehrmonatiger Transformationsprozess zur bewussten Gestaltung eurer Unternehmenskultur.
Ergebnis:
Gemeinsame strategische Ausrichtung
Klar definiertes Führungsverständnis
Kultur integriert in Routinen und Entscheidungsprozesse
Nachhaltige Stabilität in Veränderungsphasen
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Ziel
Eine leistungsfördernde Kultur strategisch ausrichten, stärken und nachhaltig im Führungsalltag verankern.
Ablauf
1. Strategische Standortbestimmung
Zielklärung mit Geschäftsleitung und strukturierte Kulturdiagnostik (Denison im Zusammenspiel mit IKM).
2. Gemeinsame Kultur-Ausrichtung
Definition der gewünschten Kultur im Einklang mit euren strategischen Zielen.
3. Umsetzung im Führungsalltag
Integration in Führungsroutinen, Meetings, Feedbackprozesse und Entscheidungsstrukturen.
Regelmässige Reflexionsschlaufen sichern die Entwicklung.
Optional: Outdoor-Elemente als Erfahrungsraum für gelebte Werte und Führungsverhalten.
4. Verankerung & Evaluation
Reflexion, verbindliche Umsetzungsschritte und Integration in bestehende Prozesse.
Inklusive drei weiterer Austauschtermine à 90 Minuten innerhalb von 6 Monaten zur Sicherung der Nachhaltigkeit.
Optional:
Re-Assessment zur Wirkungsmessung und gezielten Weiterentwicklung.
Geeignet für Unternehmen, die Kultur nicht dem Zufall überlassen, sondern sie bewusst gestalten und in wirksames Verhalten übersetzen wollen.
Dieses Angebot basiert auf dem DAS WIR Wirk- & Changemodell und macht sichtbar, wo Zusammenarbeit gerade stockt und wo Entwicklung ansetzen muss.
Wenn Zusammenarbeit sofort funktionieren muss
In vielen Branchen kann sich Zusammenarbeit entwickeln. Im Tourismus ist das anders.
Die Saison startet und alles muss von Anfang an greifen. Neue Teams, hoher Druck, keine Zeit für lange Prozesse.
Kultur in der Saison
Spezialformat für Saisonbetriebe:
Die Saison läuft und es gibt keine zweite Chance.
Gäste erwarten gleichbleibende Qualität.
Doch das Team ist oft neu. Unterschiedliche Menschen, Erfahrungen und Erwartungen treffen aufeinander.
Was in anderen Branchen wachsen darf, muss hier sofort funktionieren.
Keine Zeit für Abstimmung. Keine Zeit für Reibung.
Und trotzdem passiert genau das.
Mitten im Alltag.
Unter Druck.
Wenn es eigentlich laufen sollte.
Und genau hier entscheidet sich,
ob Service einfach abgearbeitet wird
oder Gäste wirklich beeindruckt werden.
Kultur in der Saison
Zusammenarbeit, wenn es darauf ankommt
So arbeite ich mit Saisonbetrieben:
Wir starten nicht mit einem festen Programm, sondern mit eurer konkreten Situation.
1. Hinschauen
Was läuft gut, wo hakt es?
2.
Hebel erkennen
Wo liegt in eurem Betrieb der stärkste Hebel?
3.
Passende Tools entwicklen
Einfach, konkret, alltagstauglich.
4.
Im Alltag verankern
Ausprobieren, anweden, in Routinen integrieren.
5.
Nachjustieren
& Optimieren
Prüfen, was wirkt und gezielt anpassen.
Warum Kultur den Unterschied macht?
Weil sie bestimmt, wie Menschen zusammenarbeiten. Die Packages von Das WIR machen Kultur sichtbar, stärken Vertrauen und bringen Teams in echte Wirksamkeit.
Stimmen aus der Zusammenarbeit:
So startet euer Weg zu mehr WIR:
WIR-Klarheits-Impuls (90 Minuten)
Wir schaffen eine strukturierte Standortbestimmung und identifizieren den grössten Hebel.
Gemeinsame Priorisierung
Fokus klären – Gemeinsam erkennen wir, wo aktuell der stärkste Hebel liegt.
Massgeschneiderter Entwicklungsprozess
Passenden nächsten Schritt entwickeln – praxisnah, realistisch und umsetzbar.
Du spürst, dass etwas nicht stimmt, aber kannst es nicht richtig greifen?
Die Stimmung ist irgendwie anders.
Veränderungen fühlen sich schwer an.
Und das, was euch eigentlich ausmachen sollte, geht im Alltag ein Stück verloren.
Im 1:1 Gespräch machen wir sichtbar, was darunter liegt und finden einen Weg, der sich wieder stimmig anfühlt.
